通院記録*理解は2段階あるよね発達障害のある人を海の中ですごす人に例えたら

2018年10月24日

通院記録*これから一人でどう頑張っていこうか考えていて

先生にジョブコーチを導入しないことになって、
私はたくさん相談したいこととか山ほどあったのに、
これからどうやって仕事していこうとかまずは考えないといけない・・。
シフトの作り方とか、障害者雇用にして周りとの付き合い方とか、
会社もたくさん困っていることがあるはずなのに、
公表することを条件にするなんて困っていないんだなぁ・・と思った。
ジョブコーチのこととも関与したくないというのもショックだった。。
もっともっと色んなところから私を支えてくれるんだと思っていたから
自分でもわかっていたけど、ただの一従業員だと感じたのと、
障害者雇用、障害者雇用じゃないどうこうでまたもめて、嫌になった。。。。

先生に話している途中で
自分で言いながら、一人で同前向きにしていくか考えなきゃ・・という思いをぶつけると
自然に涙が溢れた。



会社は困っていないと思う。当事者じゃないし、しょうがないよね。
だから自分から動かないといけなくて頑張ってきて辛いんだよね。

今はそもそも会社とのやりとりに関して
ジョブコーチも絡んできてほしいということですよね。

どうしよう・・?

利用できるものが利用できないというのは困る。
主治医も、情報提供というのはできるけど、
はっきりいったらいつまでたっても進まなくて困るんですよねぇ・・・
ちょっと精神保健福祉とも相談してみます。
こういう時こそ気持ちに揺さぶられやすくなるかと思いますが淡々と毎日過ごしてください。





実は以前、ジョブコーチの話が出始めた頃、
前の上司がちゃんと病院の意見も反映させるべきという話と、
精神保健福祉士も会社に介入したいという申し入れがあったんだけど、
結局、医長から万が一、病院側から私の就労に不利なことを話して
マイナスにいくことがあったら責任とれないし、
病院の役割を超えている。とそちらはなしになったんです。
その時、それもそうだなっと思ったのですっかり忘れていたのですが、
ふと思いだして、
私の会社のために色々相談してくれるだけでもありがたいなぁ・・と思いました。

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sakurasaku1009 at 18:00│Comments(2)通院記録 

この記事へのコメント

1. Posted by 匿名   2018年10月24日 21:48
誰しも、自分が正しいと思ってブログというものを書いておられるのでしょう。
けれど、どう考えても障害を公表しない、障害者雇用などないと思う。
会社にとっては、一社員でしかない。
2. Posted by 糸   2018年10月25日 14:39
コメントありがとうございます。
目に見えない分たくさん考えています。
以前、障碍者雇用に変えたときに、人事からは自分に対し評価をする管理職にだけ
知っていればいい。周りに言う必要はないと説明を受けたのですが(他の先輩に話したことがあるので)もう少しいろいろ考えて障碍者雇用を決めればよかったかなと思う毎日です。一社員として、自分がどれだけいい体調で会社に利益をだせるか考えています。

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